Міжнародне корпоративне структурування: що врахувати у 2026

Глобальна податкова трансформація

1. Pillar Two в ЄС встановлює глобальний мінімальний податок 15% для груп, навіть на Кіпрі, що варто враховувати під час  планування міжнародної структури

2. "USA - R&D пільги згідно Section 174A" Можливість отримати 100% вирахування domestic R&D витрат .  

3. При дотриманні QFZP критеріїв ОАЕ пропонує 0% податок. 

AI, Crypto та Digital Services - новий regulatory landscape

4. "EU AI Act з 2 серпня 2026  вже поширюватиметься на високоризикові AI-системи (від HR і до Fintech) 

5. Data Act. SaaS-провайдери повинні переглянути terms of service до вересня 2026. 

6. Cyber Resilience Act Всі продукти з цифровими елементами потребують CE-маркування за CRA з 2027, звітність про вразливості обов'язкова з вересня 2026. 

7. "1 січня 2026 - кінець податкової анонімності в крипто"DAC8 вимагає збір повних даних про всіх користувачів криптосервісів з 1 січня 2026, перша звітність - 31 січня 2027.

8. "MiCA 2026 - рік завершення імплементації MiCA у всіх країнах ЄС. Обов'язкове ліцензування для CASP, вимоги до капіталу, white papers для токенів. 

Трудове законодавство

9. "EU Pay Transparency - з червня 2026 обов'язкове розкриття зарплатних діапазонів у вакансіях, право працівників запитувати середню зарплату, звітність про gender pay gap. 

10. "UK Employment Rights Act - Велика Британія вводить захист від звільнення з першого дня роботи, що ускладнює hiring/firing для стартапів. 

Спікер:

Петро Білик

Партнер практики технологій та інвестицій Juscutum