З 18 травня поточного року нарівні з паперовим військово- обліковим документом (ВОД) запроваджено електронну форму. Ба більше - можна прийняти працівника на роботу, який має лише електронний ВОД, потрібно лише його сформувати за допомогою додатка Резерв+ та мав QR –код для зчитування інформації. Тож паперова копія такого електронного ВОД є законною для прийняття військовозобов’язаного чоловіка / жінки на роботу. Інша справа, що не вся потрібна інформація для військового обліку є в електронному ВОД на відміну від звичайного паперового.
Тож не всі реквізити списків персонального військового обліку можна заповнити. І тут думки експертів з цього приводу розділились: одні вважають, що даних електронного ВОД цілком достатньо, інші – пропонують шукати потрібну інформацію в усіх можливих НПА.
Як гарантовано зробити вірно з практичним прикладом і при цьому не натрапити на штраф - у статті розділу